面对试用期即将结束却还没人找你谈话的情况，确实会让人感到有些不安和不确定。不过，别担心，这种情况在职场中并不罕见，我们可以从几个方面来分析和应对。

1. 主动沟通，了解情况

首先，你可以主动找你的直属上级或者人力资源部门的相关人员沟通。询问他们关于试用期评估的流程和时间安排，以及你个人的表现如何。这样的主动沟通不仅展现了你的积极性和对工作的重视，也能及时获取到关于你试用期的反馈。

沟通话术示例： “您好，XX（上级/HR），我想了解一下关于我试用期的评估情况。目前试用期即将结束，我很关心自己的表现是否符合公司的要求，以及接下来是否有需要改进的地方。能否请您告知一下评估的流程和时间安排？”

2. 回顾试用期表现，自我评估

在等待谈话的过程中，你可以自己回顾一下试用期的表现。思考一下你在工作中取得了哪些成绩，遇到了哪些挑战，以及你是如何应对这些挑战的。同时，也可以思考一下自己还有哪些方面可以提升，为接下来的工作做好准备。

3. 保持积极心态，继续努力

无论谈话何时进行，都要保持积极的心态。试用期只是你职业生涯中的一个阶段，它并不能完全定义你的未来。即使目前没有收到明确的反馈，也要继续努力工作，展现出你的专业能力和工作态度。

4. 了解公司文化和流程

每个公司的文化和流程都有所不同。有些公司可能更注重正式的评估和谈话，而有些公司则可能更加灵活和随意。你可以通过观察同事和上级的行为方式，以及公司的规章制度，来更好地了解公司的文化和流程。

5. 准备可能的谈话内容

如果谈话即将进行，你可以提前准备一些可能的谈话内容。比如，你可以准备一些关于自己试用期表现的总结，以及你对未来工作的规划和期望。这样，在谈话时你就能更加自信和有条理地表达自己的想法。

6. 寻求同事或导师的建议

如果你在公司中有关系较好的同事或者导师，你可以向他们寻求建议。他们可能经历过类似的情况，能够给你提供一些有价值的意见和帮助。

总之，面对试用期即将结束却还没人谈话的情况，不要过于焦虑和不安。通过主动沟通、自我评估、保持积极心态、了解公司文化和流程、准备谈话内容以及寻求建议等方式，你可以更好地应对这种情况，并为自己的职业生涯打下坚实的基础。