试用期到了公司没有找你谈话，这种情况本身并不直接等同于违法，但可能涉及一些需要关注的法律点。以下从几个角度为你详细分析：

1. 试用期结束后的常规流程：

   • 试用期结束后，公司通常会与员工进行谈话，评估员工在试用期内的表现，并决定是否正式录用。这是公司管理上的常规做法，有助于明确双方的权利和义务。
   • 然而，法律并未明确规定试用期结束后公司必须与员工谈话。因此，如果公司没有找你谈话，并不直接构成违法。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 未签订劳动合同或试用期约定不明确：如果公司未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期期限，那么试用期结束后公司的沉默可能引发关于劳动关系存续、工资待遇等方面的争议。
   • 试用期延长或非法解除：如果公司试图在试用期结束后单方面延长试用期，或者以不符合录用条件为由非法解除劳动合同，那么这种行为是违法的。但这种情况通常会有更明显的迹象，如公司发出书面通知等。
   • 未支付试用期工资或福利：如果公司在试用期内未按照约定支付工资或提供福利，那么试用期结束后公司的沉默可能掩盖了这一问题。但这与试用期结束后的谈话无直接关联，而是涉及试用期内的权益保障。

3. 你的权益与应对措施：

   • 主动沟通：如果试用期结束后公司没有找你谈话，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对你的评估结果以及后续的工作安排。
   • 保留证据：无论公司是否与你谈话，你都应保留好与试用期相关的所有证据，如劳动合同、试用期评估表、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司在试用期内或试用期结束后存在违法行为，如未支付工资、非法解除劳动合同等，你可以向我咨询，了解你的法律权益和可能的维权途径。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，且试用期已经结束，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。
   • 如果公司非法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。

总结来说，试用期到了公司没有找你谈话，并不直接构成违法。但你需要关注公司是否在试用期内或试用期结束后存在其他违法行为，并主动与公司沟通以了解后续工作安排。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。