针对您提出的“六个月试用期第五个月被谈话是什么情况”的问题，虽然直接关于“谈话”的具体内容没有给出，但我可以结合试用期的一些常见情况和法律规定，为您提供一些可能的分析和建议。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您与单位签订的劳动合同期限为2年，但约定的试用期为6个月，这是不符合法律规定的。单位如果以此为由在第五个月与您进行谈话，可能是为了告知您试用期的法律规定，并对之前的约定进行更正或调整。

其次，谈话可能涉及的内容还包括对您的试用期表现进行评估。在试用期内，单位通常会根据员工的工作表现、工作态度、技能水平等方面进行综合评估，以决定是否继续留用或调整岗位。如果单位在第五个月与您谈话，可能是为了提前沟通您的表现情况，给予您一些反馈或建议，以便您有更多的时间进行改进和调整。

此外，谈话还可能涉及其他与试用期相关的事项，比如试用期的考核标准、转正流程、薪资待遇等。单位可能会借此机会与您明确这些事项，以确保双方对试用期的期望和要求有一致的理解。

无论谈话的具体内容是什么，我建议您保持积极、开放的态度，认真倾听单位的意见和反馈，并根据实际情况进行回应和调整。如果您对试用期的法律规定或单位的具体要求有任何疑问或不明确的地方，也可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。

最后，我想提醒您的是，无论试用期的表现如何，您都有权利享受法律规定的劳动权益和保障。如果单位在试用期内存在任何违法行为或侵犯您权益的情况，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和维权。