试用期是否可以由6个月谈成3个月，主要取决于用人单位与劳动者的协商结果以及相关法律法规的规定。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，如果劳动合同期限在三年以上，那么试用期最长可以为六个月。但如果劳动合同期限不满三年，试用期的长度则需相应缩短。

接下来，从实际操作角度来看，试用期的具体长度是可以由用人单位与劳动者进行协商的。如果你希望将试用期从6个月谈成3个月，你可以与HR进行沟通，表达你的意愿和理由。例如，你可以提出自己对岗位的快速适应能力、过往的工作经验以及希望更快融入团队等理由，来争取缩短试用期。

在协商过程中，有以下几点建议供你参考：

1. 了解公司政策：先了解公司对于试用期的具体规定和政策，以便更有针对性地进行沟通。
2. 展示能力：通过展示自己的专业技能、工作经验和快速学习能力，向HR证明你有能力在更短的时间内胜任工作。
3. 提出合理理由：阐述你希望缩短试用期的合理理由，如个人职业规划、家庭需求等。
4. 保持良好沟通：与HR保持积极、友好的沟通态度，共同探讨可能的解决方案。

综上所述，试用期是否可以由6个月谈成3个月，需要综合考虑法律法规的规定、公司政策以及你与HR的协商结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。