试用期是可以根据双方协商从6个月谈成3个月的。

在《劳动合同法》中，对于试用期的规定有一定的灵活性，主要依据劳动合同期限的长短来确定试用期的上限。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果原本约定的试用期为6个月，这通常意味着劳动合同期限是三年以上或无固定期限。但在这个框架内，试用期的具体时长是可以由用人单位和劳动者双方协商确定的，只要不超过法律规定的上限即可。

所以，如果你希望将试用期从6个月谈成3个月，完全可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和工作表现，以及用人单位的需求和期望，来提出合理的建议。如果双方达成一致，就可以按照新的试用期来履行劳动合同。

总之，试用期的具体时长是可以根据双方协商来确定的，只要符合法律规定和双方约定即可。如果你有任何关于试用期或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。