在主管试用期内老是被批评，这确实是一个让人感到压力和困惑的情况。不过，别担心，我们可以一起分析这个问题，并找到一些有效的解决策略。

首先，要正视批评，理解其背后的意图。主管的批评往往不是无的放矢，而是针对你工作中的某些不足或需要改进的地方。试着从批评中汲取有用的信息，明确自己需要提升的方向。比如，是工作效率不高、工作态度不够积极，还是对业务不够熟悉？

接下来，采取积极行动，提升工作能力。

1. 加强学习：针对自己工作中的薄弱环节，主动学习相关知识，提升自己的业务水平。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、向经验丰富的同事请教等方式来学习。

2. 提高工作效率：优化自己的工作流程，合理安排时间，确保在规定的时间内完成工作任务。同时，也要学会拒绝不必要的干扰，保持专注。

3. 增强责任心：对待工作要认真负责，不敷衍了事。对于主管交代的任务，要确保按时按质完成，并及时反馈工作进展。

4. 主动沟通：与主管保持定期的沟通，了解他们对你工作的期望和要求。同时，也可以向主管请教如何改进自己的工作，展现你的积极态度和进取心。

此外，调整心态，保持积极乐观也很重要。试用期是一个相互了解和适应的过程，不要因为一时的批评就灰心丧气。相信自己有能力克服困难，不断提升自己。

如果经过一段时间的努力，你仍然感到无法适应主管的工作要求，或者主管的批评持续不断且没有建设性，那么你也可以考虑与人力资源部门或更高级别的领导进行沟通，寻求他们的帮助和建议。

最后，记住试用期是一个学习和成长的过程，不要过分苛求自己。保持谦虚、积极的态度，努力提升自己的工作能力，相信你一定能够顺利度过试用期，成为主管眼中的得力助手。