公司确实有可能在试用期将你解雇，但必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期解雇的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位并非可以随意解雇员工。用人单位要解雇试用期员工，必须满足以下条件之一：
员工被证明不符合录用条件：这是最常见且合法的解雇理由。用人单位需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。如果员工确实不符合录用条件，用人单位可以解雇，但需要提供充分的证据证明这一点，比如考核记录、工作表现评估等。
员工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果员工在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权解雇。但同样，用人单位需要提供规章制度以及员工违反规章制度的证据。
员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：如果员工在试用期内因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以解雇。这同样需要用人单位提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为以及造成的损害。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位也有权解雇。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位违背真实意思订立或变更合同的，用人单位可以解雇。
员工被依法追究刑事责任的：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位当然有权解雇。
二、试用期解雇的程序要求
除了满足上述条件之一外，用人单位在解雇试用期员工时，还需要遵循一定的程序要求：
提前通知：虽然试用期员工与正式员工在解雇程序上有所不同，但用人单位在解雇试用期员工时，最好还是提前通知员工，并说明解雇的理由。这有助于维护双方的和谐关系，并减少不必要的纠纷。不过，法律并未明确规定试用期解雇必须提前通知的期限，但出于人性化考虑，建议用人单位提前合理时间通知。
支付经济补偿（如适用）：在大多数情况下，试用期员工被解雇并不需要支付经济补偿。但如果解雇是因为用人单位的原因（如裁员、业务调整等），且员工没有过错，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿。不过，在试用期解雇的情况下，这种经济补偿的情况相对较少。
办理离职手续：无论解雇的原因是什么，用人单位都需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
三、试用期员工的权益保护
作为试用期员工，你也有自己的权益需要保护：
了解录用条件：在入职前，你有权了解用人单位的录用条件，并确认自己是否符合这些条件。如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇你，但你又认为自己符合录用条件，你可以要求用人单位提供充分的证据来证明这一点。
要求合理考核：在试用期内，你有权要求用人单位对你进行合理的考核，并了解考核的标准和流程。如果用人单位的考核标准不明确或流程不合理，导致你被错误地解雇，你可以提出异议并要求用人单位重新考虑。
维护自身权益：如果你认为用人单位的解雇行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，公司确实有可能在试用期将你解雇，但必须符合法律规定的条件和程序。如果你作为试用期员工遇到了被解雇的情况，建议你先了解解雇的理由和程序是否合法合理，如果存在疑问或争议，可以及时向我咨询以维护自己的权益。