试用期3个月是否会被解雇，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下我从不同角度为你详细分析：

1. 试用期解雇的合法性条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合这些条件。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解雇，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 试用期解雇的常见情形：

   • 劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件的行为或表现，如工作能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等。
   • 劳动者在试用期内被证明存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

3. 试用期解雇的程序要求：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 对劳动者的建议：

   • 在试用期内，劳动者应认真了解公司的规章制度和录用条件，努力工作，展现自己的能力和价值。
   • 如果劳动者认为用人单位的解雇行为不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在试用期内被解雇，且认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结来说，试用期3个月是否会被解雇，取决于劳动者在试用期的表现以及用人单位的解雇程序是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。