结论前置：试用期是否会到三个月，主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定，但最长不得超过法律规定的上限。
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的时长并不是固定的三个月，而是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限较短，比如只有几个月，那么试用期可能只有一个月或者更短，甚至不得约定试用期（如劳动合同期限不满三个月的情况）。
试用期的具体约定：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其时长应在法律规定的范围内由双方协商确定。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且该约定符合法律规定的上限（即劳动合同期限在三年以上），那么试用期就是三个月。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年，那么约定三个月的试用期就超过了法律规定的上限，此时试用期应被视为两个月。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期或约定不明确，且双方无法达成一致意见的，应按照法律规定的试用期上限进行判定。
- 在实际操作中，如果遇到试用期时长争议，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月。那么，在这份合同中，试用期就是两个月，不会到三个月。
- 假设小李与另一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，并约定试用期为三个月。由于这份合同的期限超过了三年，且三个月的试用期在法律规定的上限范围内，因此试用期就是三个月。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出的试用期时长超过了法律规定的上限，劳动者有权拒绝并要求用人单位进行修改。
- 在试用期内，劳动者应认真履行自己的职责，同时了解用人单位的情况和工作环境，以便在试用期结束后做出是否继续留任的决定。
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