试用期三个月在某些情况下是符合法律规定的，具体取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细解答：
- 试用期时长与劳动合同期限的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，只有当劳动合同期限在三年以上或属于无固定期限劳动合同时，约定三个月的试用期才是合法的。
试用期内的权益与义务：
- 在试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件，并遵守关于试用期薪资的法律规定；
- 劳动者则享有不低于正式工资一定比例的劳动报酬，有权了解工作内容、工作地点、职业危害等相关情况，并在认为自身权益受到侵害时，有权寻求法律援助。
试用期过长的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定了过长的试用期，劳动行政部门将责令其改正；
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
针对具体问题的建议：
- 如果你对试用期三个月存在疑问，首先应查阅你的劳动合同，确认其中关于试用期的具体约定；
- 若发现试用期约定不符合法律规定，或用人单位在试用期内未履行其应尽的义务（如未缴纳社保），你可先与用人单位协商，要求其改正；
- 若协商不成，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三个月是否合法需根据劳动合同期限来判断。在试用期内，双方应严格遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。