试用期并非可以随时被开除。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一问题：
试用期的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期解除劳动合同的条件：
- 用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这意味着用人单位在招录用员工时，应首先向员工明确录用条件，并明示考核依据和考核办法。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意开除，则属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期内用人单位不能随意开除劳动者，而应遵循法定程序和条件。若您面临试用期被开除的情况，或对此类问题有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。