如果举报竞聘不公且被提拔人存在硬伤，可能会产生以下几种情况和后果：
调查与核实：
- 一旦你向相关部门（如公司的人力资源部门、监察部门或上级领导）举报竞聘不公的情况，并提供了被提拔人存在硬伤的证据，相关部门通常会启动调查程序。
- 调查过程可能包括查阅竞聘资料、询问相关人员、核实证据等，以确认是否存在不公行为以及被提拔人是否确实存在硬伤。
处理结果：
- 如果举报属实：如果调查证实竞聘过程中存在不公行为，且被提拔人确实存在不符合提拔条件的硬伤，那么相关部门可能会撤销该提拔决定，并对相关责任人进行处罚。同时，可能会重新进行竞聘或采取其他补救措施。
- 如果举报不属实：如果调查发现举报内容不实，或者无法证实被提拔人存在硬伤，那么你的举报可能不会产生任何结果。此外，如果举报行为被认定为恶意诽谤或诬告，你可能会面临一定的法律责任，如被要求道歉、赔偿损失等。
对个人职业发展的影响：
- 正面影响：如果你的举报属实，且成功纠正了竞聘不公的行为，那么你的行为可能会得到公司和同事的认可，对你的职业发展产生积极影响。
- 负面影响：然而，举报行为也可能带来一定的负面影响。例如，你可能被视为“麻烦制造者”或“不忠诚的员工”，从而影响你在公司内的声誉和人际关系。此外，如果举报行为导致你与被提拔人或其他相关人员产生矛盾，也可能对你的工作环境和职业发展造成不利影响。
法律建议：
- 确保举报内容真实可靠：在举报之前，务必确保你掌握的证据是真实可靠的，且能够支持你的举报内容。避免因为虚假举报而承担法律责任。
- 选择合适的举报渠道：根据公司的规章制度和相关法律法规，选择合适的举报渠道进行举报。例如，可以向公司的人力资源部门、监察部门或上级领导进行举报。
- 保护个人隐私和安全：在举报过程中，注意保护个人隐私和安全。避免因为举报行为而遭受报复或威胁。
- 寻求法律支持：如果你在举报过程中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以为你提供法律咨询、代理举报或协助你处理相关法律事务。
行动建议：
- 在决定举报之前，务必三思而后行。确保你掌握的证据充分且可靠，并考虑举报可能带来的后果。
- 如果你决定举报，建议以书面形式进行，并保留好相关证据和举报材料的副本。
- 在举报过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果你对举报流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。