结论：举报他人有不合格的病这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合举报的动机、内容真实性以及举报方式等多个因素来综合判断。
详细分析：
举报动机与合法性：
- 合法动机：如果举报者是基于对岗位要求的严格遵守，以及对公平竞争的维护，发现另一竞争者确实存在不符合岗位要求的疾病情况，并出于善意进行举报，那么这种行为通常是合法的。
- 非法动机：如果举报者出于恶意、报复或其他非法目的，故意捏造或夸大事实进行举报，那么这种行为可能构成诽谤、诬告陷害等违法行为。
举报内容的真实性：
- 真实举报：如果举报内容属实，即被举报者确实存在不符合岗位要求的疾病，那么举报行为本身不构成违法，反而有助于维护公平竞争的环境。
- 虚假举报：如果举报内容不实，即被举报者并不存在所述疾病，那么举报者可能因散布虚假信息而承担法律责任，如侵犯名誉权、诽谤等。
举报方式与程序：
- 合法程序：举报者应当通过合法、正当的途径进行举报，如向相关部门或机构提交书面举报材料，并附上相关证据。这种举报方式有助于保护被举报者的合法权益，也便于相关部门进行调查处理。
- 非法方式：如果举报者采取非法手段进行举报，如通过威胁、恐吓、散布谣言等方式，那么这种行为不仅违法，还可能对被举报者造成严重的身心伤害。
法律建议：
- 举报前核实：在举报前，举报者应当尽可能核实被举报者的疾病情况，确保举报内容的真实性。
- 合法途径举报：举报者应当通过合法、正当的途径进行举报，避免采取非法手段。
- 尊重他人权益：在举报过程中，举报者应当尊重被举报者的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
- 承担法律责任：如果举报行为构成违法，举报者应当承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
可能后果：
- 合法举报：如果举报行为合法且属实，被举报者可能因不符合岗位要求而被取消竞争资格，举报者则无需承担法律责任。
- 非法举报：如果举报行为非法或虚假，举报者可能面临法律制裁，包括赔偿被举报者的损失、接受行政处罚甚至被追究刑事责任。同时，非法举报行为还可能对举报者的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
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