岗位竞聘评审不严谨、不公开且存在材料造假的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 从劳动法及企业内部规章制度角度
   若企业通过民主程序制定了明确的竞聘规则（如《岗位竞聘管理办法》），且规则中明确要求评审过程公开透明、材料真实有效，则评审不严谨、不公开或材料造假的行为可能违反企业内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。此时，造假者可能面临被辞退的风险，且企业无需支付经济补偿。

2. 从民事侵权角度
   若材料造假行为导致其他竞聘者权益受损（如因虚假信息被淘汰），受损方可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求造假者赔偿因竞聘失败产生的直接经济损失（如交通费、误工费等）。但需注意，此类赔偿需以实际损失为限，且需证明损失与造假行为存在直接因果关系。

3. 从刑法角度（极端情况）
   若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章（如伪造学历证书、职业资格证书），或通过贿赂评审人员等手段干扰竞聘结果，可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关公文罪）或第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）。此时，造假者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金。

4. 从行政责任角度
   若竞聘岗位涉及公共资源分配（如国有企业岗位竞聘），且评审过程未依法公开或存在造假，可能违反《政府信息公开条例》或行业监管规定。相关责任人员可能被行政机关责令改正，情节严重的可能面临行政处分。

建议：

• 对企业而言，应完善竞聘规则，明确评审标准、流程及造假处罚条款，并留存评审过程记录（如签到表、评分表、录像等）以备查。
  
• 对劳动者而言，若发现竞聘不公，可先通过企业内部申诉渠道解决；若涉及重大权益损害，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  
• 若造假行为涉嫌刑事犯罪，建议立即向公安机关报案，由司法机关依法处理。
  

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