结论：工伤后七年单位开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和是否符合法律规定来判断。若单位违法开除，您有权要求赔偿；若单位合法开除，则可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 违法开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果单位在工伤后七年无故开除您，或者开除的理由不符合法律规定（如未提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度的行为等），那么这种开除行为就是违法的。
   • 在违法开除的情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限、工资水平以及开除的具体原因等因素来确定。一般来说，赔偿金可能是您几个月甚至几年的工资收入。

2. 合法开除的情况：

   • 如果单位在工伤后七年开除您是基于合法的理由，并且遵循了法定的程序和条件（如您存在严重违反公司规章制度的行为、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么这种开除行为就是合法的。
   • 在合法开除的情况下，单位可能无需支付赔偿金。但是，如果单位在开除您时未按照法律规定支付经济补偿金（如未提前通知、未支付足额的经济补偿等），您仍然有权要求单位支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 收集证据：无论单位开除您是否合法，您都应该尽可能收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、开除通知等，以证明您与单位之间的劳动关系、工伤情况以及开除的事实。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，我建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
• 注意时效：如果您认为单位开除您的行为违法，并打算通过法律途径维护自己的权益，那么请注意相关的诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等，这些条款规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿和赔偿的相关内容。

总结：工伤后七年单位开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和是否符合法律规定。如果您认为单位开除您的行为违法，或者单位在开除您时未按照法律规定支付经济补偿金，那么您有权要求单位支付相应的赔偿或经济补偿。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，并收集相关的证据以维护自己的合法权益。