结论概述：公司限期返岗而您选择不去，是否需要承担法律责任，这主要取决于您未返岗的原因以及公司限期返岗的合法性。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 若公司限期返岗合法且您无正当理由未返岗：

   • 法律责任：在此情况下，您可能需要承担一定的法律责任。因为您与公司之间存在劳动合同关系，您有义务遵守公司的合理规章制度和安排。如果公司因业务需要或其他合理原因要求您返岗，并且这一要求不违反法律法规或劳动合同的约定，那么您无正当理由拒绝返岗可能构成违约。
   • 具体后果：公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。如果因此给公司造成损失，您还可能需要承担赔偿责任。

2. 若公司限期返岗不合法或您有正当理由未返岗：

   • 不合法情况：如果公司限期返岗的要求违反了法律法规（如要求您在疫情期间违反隔离规定返岗）或劳动合同的约定（如未提前通知、未提供必要的劳动条件等），那么您有权拒绝返岗，并且不需要承担法律责任。
   • 正当理由：如果您因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或公司原因（如未支付工资、未提供劳动保护等）导致无法返岗，那么您也不需要承担法律责任。在此情况下，建议您及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明。

3. 特殊情况下的处理：

   • 疫情期间：在疫情期间，如果公司要求您返岗但您因担心感染病毒而拒绝，这需要根据当地的疫情防控政策和公司的具体要求来判断。如果公司能够提供必要的防疫措施和保障，那么您可能需要返岗；如果公司无法提供或您属于高风险人群，那么您可能有权拒绝返岗。
   • 劳动合同变更：如果公司因业务调整等原因需要变更您的劳动合同（如工作地点、工作时间等），并且这一变更对您产生重大影响，那么公司需要与您协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经协商单方面要求您返岗并变更劳动合同，那么您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

法律建议：

• 在面对公司限期返岗的要求时，建议您首先了解公司的具体要求和原因，并评估其合法性和合理性。
• 如果您认为公司的要求不合法或不合理，或者您有正当理由无法返岗，建议您及时与公司沟通并说明情况。
• 如果沟通无果或公司坚持要求您返岗并采取不当措施（如罚款、解除劳动合同等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果您决定拒绝返岗，建议您提前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的决策合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。