不在岗是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工作相关原因不在岗
工伤认定情形
- 责任认定：如果工人是在从事与工作相关的活动中受伤，即使当时不在传统意义上的“岗位”上，也有可能被认定为工伤。比如，工人受单位指派外出办事，在办事途中遭遇交通事故且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤。
- 责任承担：
- 工伤保险基金与用人单位：若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用等；用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利。
- 侵权方：如果事故是由第三方过错造成的，该第三方还需根据事故责任承担相应的民事赔偿责任。
用人单位安全管理不善导致的事故
- 责任认定：依据《民法典》，用人单位对工作场所负有安全保障义务。如果工人在工作场所内，虽非工作原因，但因用人单位安全管理不善（如地面湿滑未设置警示标志）导致事故发生，用人单位仍需承担责任。
- 责任承担：用人单位需承担与其过错相适应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、营养费等。如果工人自身也有过错（如未注意观察环境），可适当减轻用人单位的责任。
二、因个人原因不在岗
工作场所以外个人活动中遭遇事故
- 责任认定：这种情况下遵循“谁侵权，谁负责”的原则。如果工人是在个人休闲活动中因自身疏忽导致的伤害，如自行外出游玩时不慎摔倒，那么责任应由工人自身承担。
- 责任承担：
- 侵权方：如果事故是由他人侵权造成的，如被他人殴打或他人违规操作导致受伤，那么侵权人应承担赔偿责任。
- 工人自身：如上述因自身疏忽导致的伤害，责任自行承担。
非工作时间、非工作场所且与工作无关的事故
- 责任认定：一般情况下，用人单位不承担责任。因为此时工人既不在工作时间，也不在工作场所，且事故与工作无关。
- 责任承担：由事故直接责任人（如第三人）或工人自身承担。比如，工人在下班后自行驾车回家途中发生交通事故，且事故责任在工人自身，那么责任应由工人自行承担。
三、处理流程建议
- 立即救治：无论事故责任在谁，首要任务是确保受伤工人的生命安全与健康，及时送医治疗。
- 事故报告：向相关部门报告事故，以便调查和处理。这有助于明确事故责任，为后续的赔偿协商或法律诉讼提供依据。
- 责任认定与赔偿协商：根据事故具体情况确定责任方，并协商赔偿事宜。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理不在岗事故责任问题时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。