结论：六十多岁的人签了劳务合同，每天工作12小时，不能直接认定为劳动合同，但具体是否构成事实劳动关系，需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
法律性质不同：
- 劳务合同：属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整，双方是平等主体之间的民事法律关系。
- 劳动合同：属于劳动法律关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
主体资格不同：
- 劳务合同：对主体资格要求较为宽松，自然人、法人或其他组织均可作为合同主体。
- 劳动合同：一方必须是符合法定条件的用人单位，另一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
内容不同：
- 劳务合同：内容通常包括工作成果、报酬、工作时间、地点等，不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益。
- 劳动合同：内容必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二、六十多岁的人签订劳务合同的情况分析
年龄因素：
- 六十多岁的人通常已达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体以当地政策为准）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 但若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，可能仍被认定为劳动关系，具体需结合实际情况判断。
工作时间因素：
- 每天工作12小时，明显超过了法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。若该工作时间被认定为劳动合同中的工作时间，则可能违反劳动法规定。
- 但仅凭工作时间长，并不能直接认定劳务合同为劳动合同。需结合其他因素，如是否接受用人单位的管理、是否享受劳动法规定的权益等。
三、是否构成事实劳动关系的判断
事实劳动关系的认定标准：
- 双方主体适格；
- 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合本案情况：
- 若六十多岁的人虽签订了劳务合同，但实际工作中接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并领取报酬，且其工作是用人单位业务的组成部分，则可能构成事实劳动关系。
- 若该人员仅按照劳务合同的约定，提供特定的工作成果，不接受用人单位的管理，则更可能被认定为劳务关系。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若认为与用人单位之间存在劳动关系，可收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
- 若确认存在劳动关系，可要求用人单位补缴社会保险、支付加班费等劳动法规定的权益。
对于用人单位：
- 应明确与劳动者之间的法律关系，避免混淆劳务合同与劳动合同。
- 若与劳动者之间存在劳动关系，应依法签订劳动合同，缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
总结：六十多岁的人签了劳务合同，每天工作12小时，并不能直接认定为劳动合同。是否构成事实劳动关系，需结合实际情况判断。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。