针对您提出的“合同到期工作了22年因身体生病单位不续签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理方式
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，了解他们不续签合同的具体原因。在协商过程中，您可以明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，特别是考虑到您已经为该单位工作了22年，且目前正处于生病期间。
- 如果双方能够达成一致，那么可以签订新的劳动合同或者续订原合同，以确保您的权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明（证明您正处于生病期间）、劳动合同（证明您与用人单位的劳动关系以及工作年限）、工资单等。
- 仲裁委员会将会根据相关法律法规和证据来裁决用人单位是否应该续签合同或者支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁委员会的裁决没有充分维护您的权益，那么您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使您的合同到期了，但由于您正处于生病期间，用人单位也应该将合同延续至您的医疗期满。
- 同时，根据该法第四十五条，劳动合同期满，但有第四十二条规定情形之一的（如您正处于生病期间），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 如果用人单位违反这些规定，不续签合同或者解除合同，那么根据该法第四十六条，他们应该向您支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位应该向您支付一个月工资的经济补偿。
- 对于您这种情况，工作了22年，那么用人单位应该向您支付22个月工资的经济补偿（如果医疗期未满22年，则计算至医疗期满）。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、建议
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来维护自己的权益。
- 同时，我也建议您咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。