结论：计算员工被辞退时的平均工资，通常应计算其实际工作月份的工资平均值。在此案例中，员工1月末入职，4月末辞退，平均工资应计算3个月（即2月、3月、4月）的工资平均值。
分析说明：
平均工资的计算基础：
- 平均工资的计算通常基于员工实际工作的月份。这是为了准确反映员工在工作期间的实际收入水平，从而作为计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。
具体月份的确定：
- 员工1月末入职，意味着其1月份并未完整工作，通常不计入平均工资的计算月份。
- 员工4月末辞退，意味着其4月份工作了部分时间，但按照常规理解，只要该月有工作记录，就应计入平均工资的计算月份。不过，若公司有特殊规定或双方有特别约定，如按实际工作天数计算工资，则需根据具体情况调整。但在此案例中，未提及此类特殊情况，故按整月计算。
- 因此，员工实际工作的完整月份为2月、3月、4月，共3个月。
计算公式：
- 平均工资 = （2月工资 + 3月工资 + 4月工资）/ 3
- 这个公式直接反映了员工在这三个月内的平均收入水平。
特殊情况说明：
- 如果员工在入职或离职当月的工作天数较少，且公司按照实际工作天数计算工资，那么平均工资的计算可能会略有不同。但在此案例中，未提及此类情况，故按整月工资计算。
- 如果双方有特别约定或公司有特殊规定，如将入职首月或离职末月的工资按一定比例计算，那么也需要根据具体情况调整平均工资的计算方式。但同样，在此案例中未提及此类情况。
建议与后续行动：
- 在计算平均工资时，应确保所有月份的工资数据准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。
- 如果员工对平均工资的计算有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类劳动纠纷时，建议保留好所有相关的工资记录、入职离职证明等文件，以便在需要时提供证据。
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