针对您提出的问题，结论前置：计算赔偿工资时，应按照员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，对于您的情况，应计算从入职到被辞退期间的实际工作月数的平均工资，而非仅计算7月或8个月的平均工资。

一、平均工资的计算方法

1. 计算公式：

   • 平均工资 = 解除或终止劳动合同前实际工作月数的工资总额 ÷ 实际工作月数

2. 工资总额包含的项目：

   • 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，均应计入工资总额。具体来说，包括地区生活费补贴、年终奖金、季度奖、补偿特殊或额外劳动的津贴、保健性津贴、技术性津贴及物价补贴等。

二、针对您情况的具体分析

1. 工作时长：

   • 员工从25年6月4号入职，到26年1月10号被辞退，实际工作月数约为7个月零6天（具体天数可能因月份天数不同而略有差异，但为简化计算，可近似为7.2个月，实际计算时应根据具体日期精确计算）。

2. 平均工资计算：

   • 应将这7个月零6天（或精确计算的实际工作天数）内的工资总额相加，然后除以实际工作月数（或天数换算成的月数），得出平均工资。
   • 示例计算（假设每月工资固定，且忽略具体天数差异）：若员工每月工资为5000元，则7个月的工资总额为35000元，平均工资约为4861.11元（35000元 ÷ 7.2个月，实际计算时应根据具体工资和天数调整）。

三、特殊情况处理

1. 工资过低或过高：

   • 若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

五、建议

• 在实际操作中，建议用人单位和员工都保留好相关的工资记录和劳动合同等文件，以便在计算经济补偿或赔偿金时能够准确无误。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。