关于您被辞退后经济补偿的计算问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，上了六年班被辞退，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您六年工作年限的具体计算：

   • 您工作了六年，因此应获得6个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于“一年一六年是6个月的工资应该怎样算才一个月是多少钱”的澄清与计算：

   • 您的问题中可能有些表述上的混淆，但核心意思是想知道这6个月的经济补偿是如何基于月工资来计算的。
   • 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿总额就是6X元。
   • 计算公式：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月平均工资 = 6 \times X\)
   • 若要知道“一个月是多少钱”的经济补偿，实际上就是您的月平均工资X元（因为经济补偿是按此标准逐月累加的）。但更准确的理解是，您总共会获得6个月工资作为经济补偿，即6X元。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和一般工资水平下较为少见。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同的，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

总结与建议：

• 您应获得的经济补偿是6个月的工资，具体数额取决于您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 如果您对月工资的计算或经济补偿的具体数额有疑问，建议回顾您的工资单或银行流水，以确定准确的月平均工资。
• 如果在计算或协商过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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