关于上班6个月被公司辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）需要辞退您，且您无过错，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应获得一个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得两个月工资作为赔偿金。

3. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿。

特殊情形说明：

• 如果您在试用期内被辞退，且公司能够证明您不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议与行动：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
• 尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

计算公式（以合法辞退且员工无过错为例）：

• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 假设您的月工资为X元，则经济补偿为：X × 1 = X元

示例：

• 假设您的月工资为5000元，且您在公司工作了6个月被合法辞退且无过错，那么您应获得的经济补偿为5000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。