1. 结论前置

   • 若公司合法辞退且您无过错，需支付6个月工资作为经济补偿。
   • 若公司违法辞退，需支付12个月工资作为赔偿金。
   • 若您存在严重过错，公司合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 详细分析

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）

若公司因以下法定情形辞退您，且您无过错，则需支付经济补偿：

• 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难等经济性裁员；
• 您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形除外）。

经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年的您可获得6个月工资的经济补偿。

计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} = 6 \times \text{月工资} ]

三、违法辞退的情况

如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作6年的您可获得12个月工资的赔偿金。

计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (6 \times \text{月工资}) = 12 \times \text{月工资} ]

四、月工资的计算

上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 维护权益的途径

如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：

• 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
• 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
• 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退您的赔偿标准因辞退原因而异，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。