报账员长期不通过负责人授权自行发放雇工工资，会存在多方面的风险，具体如下：

1. 法律风险：

   • 违反公司财务管理制度：大多数公司都有明确的财务管理制度，规定工资发放需经过特定流程和负责人授权。报账员自行发放工资，可能违反这些内部规定，进而面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 可能构成职务侵占或挪用资金：如果报账员在未经授权的情况下，擅自将公司资金用于发放工资，且存在故意隐瞒、虚报或挪用等行为，可能触犯刑法中的职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事处罚。

2. 财务风险：

   • 资金安全风险：自行发放工资可能导致资金流转不透明，增加资金被滥用或挪用的风险。一旦资金出现问题，如短缺或丢失，报账员可能需要承担个人责任。
   • 税务风险：工资发放涉及个人所得税的代扣代缴。如果报账员未经授权自行发放工资，可能未能正确履行税务义务，导致公司面临税务处罚或法律纠纷。

3. 管理风险：

   • 破坏公司管理秩序：报账员的行为可能破坏公司的正常管理秩序，影响其他员工的积极性和工作氛围。长期以往，可能导致公司内部管理混乱，影响公司的整体运营。
   • 损害公司信誉：如果报账员的行为被外部知晓，可能损害公司的信誉和形象，影响公司与合作伙伴、客户的关系。

4. 对雇工的风险：

   • 工资发放不稳定：由于报账员的行为未经授权，可能导致工资发放不稳定或延迟，影响雇工的生活和工作积极性。
   • 权益受损：如果报账员在发放工资过程中存在不当行为，如克扣工资、虚报工时等，将直接损害雇工的合法权益。

针对这些风险，建议采取以下措施：

• 加强公司内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，明确工资发放的流程和授权机制，确保报账员等财务人员严格遵守。
• 加强监督和审计：公司应定期对财务活动进行监督和审计，及时发现和纠正不当行为，防止风险扩大。
• 提高员工法律意识：公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，确保员工在工作中遵守法律法规和公司规定。
• 及时咨询专业律师：如果公司发现报账员存在不当行为或面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对措施，维护公司的合法权益。

总之，报账员长期不通过负责人授权自行发放雇工工资，会带来多方面的风险。公司应高度重视这一问题，采取有效措施加以防范和解决。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。