不发工资的情况下，财务人员本身通常不会直接受到行政处罚或刑事处罚，但需明确的是，财务人员若参与或协助公司实施拖欠工资的行为，可能面临一定的法律责任，具体取决于其参与程度和行为的性质。以下从不同角度详细分析：
一、财务人员的一般责任
非直接责任：
- 财务人员的主要职责是管理公司的财务活动，包括资金的收支、记账、报表编制等。在正常情况下，财务人员并不直接决定是否发放工资，而是根据公司决策或管理层的指示执行。
- 因此，如果公司因经营困难、资金链断裂等原因无法按时发放工资，且财务人员并未参与决策或协助隐瞒、转移资金等行为，那么财务人员通常不会因此受到处罚。
协助行为的责任：
- 如果财务人员明知公司拖欠工资，却仍然协助公司隐瞒、转移资金，或者提供虚假的财务报表以掩盖拖欠工资的事实，那么财务人员可能构成共同违法或犯罪行为的一部分。
- 在这种情况下，财务人员可能面临行政处罚（如罚款、吊销会计从业资格证书等）或刑事处罚（如构成拒不支付劳动报酬罪的共犯等）。
二、拒不支付劳动报酬罪的相关规定
犯罪构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 该罪的主体包括用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。在特定情况下，如果财务人员被认定为“其他直接责任人员”，且其行为符合上述犯罪构成要件，那么财务人员可能构成该罪的共犯。
刑事处罚：
- 对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果财务人员被认定为共犯，将根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因拖欠工资而追究财务人员刑事责任的案例相对较少。这主要是因为财务人员通常不直接决定工资发放，且其协助行为需要达到一定的程度和性质才能构成犯罪。
- 然而，如果财务人员确实参与了拖欠工资的行为，如协助隐瞒资金、提供虚假报表等，且这些行为被认定为犯罪的一部分，那么财务人员将面临法律制裁。
法律建议：
- 对于财务人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法或犯罪行为。
- 如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时向管理层提出异议，并建议采取合法措施解决。
- 如果公司拒不改正，且财务人员认为自己的行为可能构成犯罪或面临法律风险，应及时咨询专业律师并考虑采取法律措施保护自己。
总结来说，不发工资的情况下，财务人员本身通常不会直接受到处罚。但如果财务人员参与或协助公司实施拖欠工资的行为，且这些行为构成违法或犯罪的一部分，那么财务人员将面临相应的法律责任。因此，财务人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。