结论前置：公司不发工资条，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应首先尝试与公司沟通解决，若无果，可向劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。
详细分析：
行政责任：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这是用人单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并确保工资支付的透明度和准确性。
- 具体处罚：若公司未按规定提供工资条，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦确认公司存在违法行为，劳动行政部门将责令公司改正。若公司拒不改正，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，在某些地区，逾期不改的公司可能被处以2000元至2万元不等的罚款。
民事赔偿风险：
- 知情权侵犯：公司不提供工资条，可能侵犯劳动者的知情权。工资条是劳动者了解自己工资构成、扣款明细等重要信息的途径。缺乏工资条，劳动者可能无法准确掌握自己的收入情况，进而在劳动争议中处于不利地位。
- 法律后果：一旦因工资问题引发劳动争议，如工资计算纠纷、加班工资争议等，公司因无法提供有效的工资支付证据（如工资条）而可能承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，公司在劳动争议中有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。若公司无法提供工资条这一重要证据，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
应对措施：
- 初步沟通：作为劳动者，若发现公司未提供工资条，应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 投诉举报：若公司拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。这是维护自身权益的有效途径。
- 证据保留：劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的主张并维护自身权益。
总结与建议：
公司不发工资条不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条。同时，作为劳动者，也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。若您在公司不发工资条方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。