报账员没有经过负责人授权自主一个人发雇工工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的财务制度和授权流程：

   • 在这种情况下，报账员未经负责人授权擅自发放工资，很可能违反了公司的内部财务规定。公司制度通常规定了工资发放的流程和权限，包括需要哪些层级的人员审批、签字等。报账员作为执行者，应当遵循这些规定，确保工资发放的合法性和合规性。
   • 法律后果：如果报账员的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任。同时，公司也可能根据内部规章制度对报账员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 若公司没有明确的财务制度和授权流程，但报账员的行为符合行业惯例或公司实际运作方式：

   • 在某些小型企业或初创企业中，可能由于管理不规范或人员配置有限，没有建立完善的财务制度和授权流程。在这种情况下，报账员可能根据以往的经验或公司的实际运作方式，自主发放工资。
   • 法律分析：尽管这种行为可能没有直接违反公司制度，但仍然存在法律风险。因为缺乏明确的授权和审批流程，一旦出现问题（如工资发放错误、挪用资金等），报账员可能难以证明自己的清白，并可能承担相应的法律责任。
   • 建议：即使公司没有明确的制度，报账员也应当尽量与负责人沟通并获得授权后再进行工资发放。同时，建议公司尽快建立完善的财务制度和授权流程，以规范工资发放等财务活动。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 无论公司是否有明确的制度，报账员作为公司员工，都应当遵守公司的规章制度和法律法规。擅自发放工资可能涉及挪用资金、滥用职权等违法行为，具体取决于报账员的行为性质和后果。
   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司员工应当履行忠诚义务和勤勉义务，不得损害公司利益。报账员擅自发放工资的行为，如果损害了公司利益或违反了法律法规，将可能面临法律责任。

针对这一问题的建议：

• 对公司而言：应当建立完善的财务制度和授权流程，明确工资发放的权限和流程。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对报账员而言：应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自发放工资或进行其他财务活动。如有疑问或需要授权，应当及时与负责人沟通并获得明确指示。

若您在这一问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。