核心结论：即使未签订劳动合同，在物业公司因工作原因意外摔伤，仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿，但需先确认劳动关系存在，再按工伤赔偿流程主张权益；若无法认定为工伤，也可按人身损害赔偿的一般规定向物业公司索赔。以下是具体分析：
一、先确认劳动关系存在
未签订书面劳动合同，并不意味着劳动关系不存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如物业公司是依法成立的企业，您是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者主体资格；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般按劳务关系处理）。
- 管理从属性：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（如您接受物业公司的考勤、工作安排，物业公司向您支付工资等）。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如您从事的保洁、安保等工作是物业公司的常规业务）。
举证方式：您可通过工资支付凭证或记录（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据，证明与物业公司存在事实劳动关系。
二、若能确认劳动关系，按工伤赔偿流程主张权益
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向物业公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提交工伤认定申请表、与物业公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等）。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 主张赔偿项目：根据伤残等级，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到退休年龄或已享受养老保险待遇的，一般不支付一次性伤残就业补助金）等。
三、若无法确认劳动关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金），按人身损害赔偿主张权益
此时您与物业公司构成劳务关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 物业公司责任：若物业公司未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、未提供必要的安全防护设备等），应承担相应赔偿责任。
- 您自身责任：若您自身存在过错（如未注意安全、违规操作等），可减轻物业公司的赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
四、建议行动步骤
- 收集证据：尽快收集能证明劳动关系或劳务关系、事故发生经过、物业公司过错等的证据（如工资记录、工作证、现场照片、证人联系方式、医疗记录等）。
- 与物业公司协商：携带证据与物业公司沟通，说明赔偿依据和诉求，争取协商解决。
- 申请调解或仲裁/诉讼：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解（劳动关系争议），或直接向法院起诉（劳务关系争议或劳动关系争议经仲裁后）。
温馨提示：退休后工作的情况较为特殊，劳动关系与劳务关系的认定直接影响赔偿方式和标准，建议您尽快整理证据并采取行动，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。