结论：公司无故扣了半年绩效，您现在提离职，这一行为本身不会直接导致您失去追讨被扣绩效的权利，但具体能否追讨成功及是否影响经济补偿，需视离职原因及具体情况而定。

分析如下：

1. 关于被扣绩效的追讨：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，公司无故扣除属于违法行为。
   • 追讨途径：您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨被扣的绩效。在此过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评定记录等，以证明公司存在无故扣绩效的行为。

2. 关于离职对追讨绩效的影响：

   • 主动离职与被迫离职：如果您因个人原因主动离职，这并不会影响您追讨被扣绩效的权利。但如果您因公司存在违法行为（如无故扣绩效）而被迫离职，那么您在追讨绩效的同时，还有权要求公司支付经济补偿。
   • 离职申请中的表述：在离职申请中，建议您明确表述离职原因，特别是如果离职与公司无故扣绩效有关，应详细说明情况。这有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 关于经济补偿：

   • 一般情况下的主动离职：如果您因个人原因主动离职，且公司不存在违法行为，那么您通常无权要求公司支付经济补偿。
   • 公司存在违法行为的主动离职：如果您因公司存在违法行为（如无故扣绩效）而被迫主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

具体建议：

• 收集证据：在离职前，尽可能收集与公司无故扣绩效相关的证据，如工资单、绩效评定记录、与公司的沟通记录等。
• 明确离职原因：在离职申请中明确表述离职原因，特别是如果离职与公司无故扣绩效有关，应详细说明情况。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动前，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。

可能面临的法律后果：

• 如果您成功追讨回被扣的绩效，公司可能需要支付相应的金额及可能的利息或赔偿。
• 如果您因公司存在违法行为而被迫离职，并成功获得经济补偿，公司将需要按照法律规定的标准支付经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及一定的时间、精力和费用成本。