结论：扣绩效本身并不直接构成你可以提被迫离职的充分条件，但具体是否可以提被迫离职，需结合扣绩效的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、扣绩效的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于绩效扣除的规定，以及这些规定是否合法、合理。如果公司的规章制度中明确规定了绩效扣除的情形和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除绩效可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
扣绩效的原因：
- 如果公司扣除绩效是因为你存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如迟到、早退、旷工、工作失误等，并且这些行为在规章制度中有明确的扣除绩效的规定，那么公司扣除绩效可能是合理的。
- 如果公司扣除绩效没有合理的依据，或者扣除的绩效比例过高，超出了合理范围，那么可能构成违法扣除。
二、被迫离职的合法性分析
被迫离职的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。如果公司扣除绩效的行为违反了法律法规或公司规章制度，且损害了你的权益，你可能有权提被迫离职。
- 但需要注意的是，被迫离职通常要求用人单位存在较为严重的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯扣绩效可能不足以构成被迫离职的充分条件。
被迫离职的程序：
- 如果你决定提被迫离职，应当提前通知公司，并说明离职的原因和依据。同时，你可以要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，你可以考虑接受并改进自己的工作表现。
- 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者扣除的绩效比例过高，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司扣除绩效的行为已经严重损害了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、绩效扣除通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
总结：扣绩效本身并不直接构成你可以提被迫离职的充分条件。是否可以提被迫离职需结合扣绩效的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你认为公司扣除绩效的行为违法或不合理，建议你先与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。