针对您提出的“退伍军人在单位签了无固定期限合同，单位是否可以解聘”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是退伍军人还是其他劳动者，一旦与用人单位签订了无固定期限劳动合同，都意味着双方建立了长期稳定的劳动关系。然而，这并不意味着这种劳动关系是绝对不可解除的。

对于退伍军人这一特殊群体，他们在就业上确实享有一定的政策保障。根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，应当与他们签订不低于3年的固定期限劳动合同，对于服现役10年以上的，应当与其签订无固定期限劳动合同。同时，这些退役军人在就业上享有与本企业同等条件人员相同的工资和福利待遇，且不得随意被辞退、解聘或解除劳动合同。

但是，这并不意味着退伍军人在任何情况下都不能被解聘。根据《劳动合同法实施条例》的规定，存在多种情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，包括无固定期限劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
9. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
10. 用人单位生产经营发生严重困难的；
11. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
12. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

因此，如果退伍军人存在上述情形之一，且符合相关法律法规的规定，用人单位是有权与其解除无固定期限劳动合同的。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规规定的条件和程序，确保解除行为的合法性和合理性。

总的来说，虽然退伍军人在就业上享有一定的政策保障，但并不意味着他们不能被解聘。在符合法律法规规定的情形下，用人单位是有权与退伍军人解除无固定期限劳动合同的。