您好，关于退伍军人就业后是否可以无故解聘的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，退伍军人在就业市场上享有与其他劳动者同等的权益，同时也受到一些特殊政策的保护。特别是对于那些由政府安排工作的退伍军人，他们的就业权益更是得到了法律的明确保障。

一、对于政府安排工作的退伍军人

根据《退役军人保障法》及相关政策规定，接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是国有企业的法定义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务。这些退伍军人在国有企业中享有与本企业同等条件人员相同的工资和福利待遇，且国有企业不得随意辞退、解聘或者解除与他们的劳动合同。

在特定情况下，如机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或国有企业生产经营发生严重困难时，如果确实需要裁减人员，也应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。

二、对于通过社会渠道应聘上岗的退伍军人

如果您是通过社会渠道应聘上岗的退伍军人，那么您的就业权益将主要受到《劳动法》和《劳动合同法》等一般劳动法律法规的保护。这意味着，用人单位在裁减人员时，虽然不需要像对待政府安排工作的退伍军人那样给予特殊保护，但也必须遵循合法、公平、公正的原则，不能无故解聘您。

三、无故解聘的法律后果

无论是政府安排工作的退伍军人还是通过社会渠道应聘上岗的退伍军人，如果用人单位无故解聘您，都可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。

四、建议与维权途径

如果您认为自己的合法权益受到了损害，比如被无故解聘，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的人社局等有管理权限的职能部门反映情况，寻求帮助。同时，您也可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，退伍军人就业后并不能被无故解聘。无论是政府安排工作的退伍军人还是通过社会渠道应聘上岗的退伍军人，都享有相应的就业权益和法律保护。如果您的权益受到损害，请及时采取措施维护自己的合法权益。