您好，关于事业单位无编制人员是否可以解聘的问题，这主要取决于聘用单位与受聘人员之间签订的聘用合同以及相关的法律法规。
首先，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与其工作人员（包括无编制人员，如果双方签订了聘用合同）应当通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。这意味着，无论是编制内还是编制外的工作人员，只要与事业单位签订了聘用合同，就都受到该合同的约束。
对于无编制人员的解聘，通常遵循以下原则和程序：
合同约定：解聘的首要依据是聘用合同中的约定。如果合同中明确规定了在某些情况下可以解聘，那么当这些情况发生时，聘用单位就有权解聘受聘人员。
法定情形：除了合同约定外，还有一些法定情形也可能导致解聘。例如，如果受聘人员严重违反工作纪律或规章制度，或者严重失职、营私舞弊给聘用单位造成重大损害等，聘用单位可以依据相关法律法规解聘受聘人员。
解聘程序：解聘通常需要遵循一定的程序。这可能包括提前告知受聘人员解聘的决定和理由、听取受聘人员的陈述和申辩、办理相关手续（如解除聘用合同、办理岗位变动、工资减退、社会保险关系和人事档案转移等）以及报相关部门审核备案等。
经济补偿：如果解聘是由于聘用单位的原因（如合同到期不再续签、单位裁员等）且符合相关法律法规的规定，那么受聘人员通常有权获得一定的经济补偿。
对于无编制人员来说，虽然他们不享有编制内人员的某些特权和保障，但只要他们与事业单位签订了聘用合同，就同样受到合同和相关法律法规的保护。因此，如果聘用单位想要解聘无编制人员，必须遵循合同约定和相关法律法规的规定，不能随意解聘。
总的来说，事业单位无编制人员是可以被解聘的，但必须遵循一定的程序和规定。如果您是无编制人员且面临解聘的情况，建议您仔细阅读聘用合同中的相关条款，并咨询专业人士或相关部门以了解自己的权益和义务。