针对您提出的“没考上编制能成为解聘理由么”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，“没考上编制”本身并不直接构成解聘的合法理由。编制通常指的是公务员或事业单位员工的正式身份，而解聘则涉及到劳动合同的解除，这两者属于不同的法律范畴。

在劳动合同法中，用人单位解除劳动合同需要遵循严格的法律条件和程序。一般来说，用人单位不能仅凭员工“没考上编制”就解除劳动合同。如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，必须依据劳动合同法中规定的合法理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

对于“没考上编制”的情况，如果它并未直接影响到员工的工作表现或违反了用人单位的规章制度，那么用人单位就不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位试图以“没考上编制”为理由解聘员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

此外，我们还需要注意到，即使员工在考核中未达标，用人单位也不能直接解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，如果员工不能胜任工作，用人单位需要先对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要支付相应的经济补偿。

综上所述，“没考上编制”本身并不构成解聘的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循劳动合同法的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果员工对解聘行为有异议，可以依法维护自己的权益。