可以直接向当地劳动监察部门（劳动局）投诉，但需根据具体情况选择最优维权路径。以下是具体分析：

1. 劳动关系明确时
   若您与中介机构存在书面或事实劳动关系（如签订劳动合同、接受中介管理、按月领取工资等），根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位克扣工资、拖欠工资等违法行为进行查处。此时您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令中介限期支付工资。

2. 劳务关系或居间合同关系时
   若您与中介签订的是《居间合同》或《劳务协议》，且中介仅提供中介服务（如介绍工作机会、收取中介费），双方属于平等民事主体关系。此时工资支付纠纷属于合同纠纷，需通过民事诉讼解决。您可向法院起诉中介违约，要求支付劳务报酬及违约金。

3. 特殊情形处理

   • 未签合同但存在事实劳务：若能证明实际提供劳务（如工作记录、证人证言等），仍可主张报酬，但需承担更多举证责任。
     
   • 中介跑路或拒不露面：可同时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，若涉及恶意欠薪，符合《刑法》第二百七十六条之一情形的，可向公安机关报案追究刑事责任。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（如短信、邮件）向中介催要工资，保留催款记录作为证据；
   
2. 携带身份证、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉；
   
3. 若劳动监察处理未果，可在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

法律依据：

• 《劳动法》第五十条、第九十一条
  
• 《劳动合同法》第八十五条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第九条
  

如需进一步分析证据效力或维权策略，可提供具体合同类型、工资支付方式等细节，我将为您制定针对性方案。