核心结论：您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁的方式维权，具体需结合实际情况选择合适途径。以下是详细分析：

1. 先明确劳动关系与工资约定依据

根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签书面合同，您与公司已形成事实劳动关系。关键需固定证据：

• 招聘承诺证据：保存招聘广告、聊天记录、录用通知等书面材料，证明公司承诺的工资标准；
• 实际用工证据：考勤记录、工作证、同事证言等，证明您已实际提供劳动；
• 工资发放记录：若公司曾发放部分工资，保留银行流水或转账记录，作为计算差额的依据。

2. 维权途径选择

（1）协商解决（优先推荐）

• 步骤：直接与公司沟通，出示证据要求按承诺补发工资差额。可引用《劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商”。
• 优势：成本低、效率高，避免劳动关系进一步恶化。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或拖延处理。
• 操作：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，填写《投诉登记表》。监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 注意：投诉后需配合调查，通常60个工作日内办结。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或公司否认承诺工资。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书（载明双方信息、请求事项、事实理由）、证据清单及复印件；
  2. 向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭会组织调解，调解不成则开庭裁决。
• 请求事项：可主张补发工资差额、支付经济补偿金（若因公司未足额支付工资导致离职，可按工作年限主张N个月工资补偿）。

3. 关于“不想继续上班”的处理建议

• 若决定离职：建议以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知解除劳动合同（《劳动合同法》第38条），这样可同时主张经济补偿金。需注意保留送达证据（如EMS邮寄留存回执）。
• 若暂不离职：可先通过上述途径维权，同时继续工作以避免被公司以“旷工”为由反诉。

4. 风险提示

• 避免采取过激行为（如停工、闹事），可能被公司以“严重违反规章制度”为由合法解雇且无需支付补偿；
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

行动建议：先整理证据与公司协商，若协商无果，7日内向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。