针对您提出的问题“事业单位开除决定当月发工资吗”，我可以明确地告诉您：事业单位在作出开除决定当月，应当按照员工实际工作天数结算并发放工资。以下是我为您详细解释的依据和原则：
法律依据与工资发放原则
法律法规明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于事业单位，确保员工在提供正常劳动后能够获得应有的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是被开除，单位都应在解除劳动关系时一次性结清工资。
工资计算规则：
- 如果员工在开除当月全勤，单位应全额发放月工资。
- 如果员工在开除当月出勤不满月，单位需按照实际出勤天数计算工资。一般公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常按21.75天计算）。
特殊约定与内部规定
- 事业单位可能在其内部规章制度中对开除当月工资发放有具体规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性要求。例如，单位不能无故扣除员工工资作为开除的“惩罚”，除非这种扣除有明确的法律依据或合同约定，并且扣除比例需合理且明确公示。
- 员工与事业单位签订的聘用合同中可能包含关于开除当月工资发放的特别条款。在此情况下，双方应遵循合同约定执行，但合同内容同样不得违反相关法律法规。
实务操作与维权途径
- 实务操作惯例：通常情况下，事业单位会在规定的工资发放日支付开除当月的工资。如果员工在职时的工资是每月固定日期发放，那么开除当月的工资也应在该日期发放。
- 维权途径明确：如果员工在开除当月工资未得到正常发放，首先应与单位进行友好协商沟通。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位在作出开除决定当月，应当按照员工实际工作天数结算并发放工资。单位应遵守相关法律法规及合同约定，确保员工权益不受损害。如遇到工资未正常发放的情况，员工应依法维权。希望这个解答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。