是的，国家确实有规定公司应当安排残疾人就业，这主要体现在对用人单位按比例安排残疾人就业的要求上。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关配套政策，国家鼓励用人单位按照国家规定安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。同时，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2. 比例要求：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了不同的残疾人就业比例要求。一般来说，这个比例会明确用人单位中残疾人职工应占职工总数的具体百分比。例如，有些地区可能要求用人单位按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

3. 未达比例的后果：

   • 如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，通常需要缴纳残疾人就业保障金。这笔费用用于支持残疾人就业和培训等相关事业。缴纳标准一般根据未安排残疾人就业的人数和当地上年度职工年平均工资等因素计算。

4. 实际安排与优惠政策：

   • 实际安排残疾人就业的用人单位，在符合一定条件的情况下，可以享受税收减免、资金扶持等优惠政策。这些政策旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人融入社会。

5. 具体操作与建议：

   • 对于用人单位来说，要准确了解并遵守当地的残疾人就业比例要求，及时安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金。
   • 如果用人单位在安排残疾人就业方面遇到困难或疑问，可以咨询当地残疾人联合会或相关部门，获取具体的指导和帮助。
   • 同时，用人单位也可以积极与残疾人就业服务机构合作，共同推动残疾人就业工作的开展。

总结来说，国家确实有规定公司应当安排残疾人就业，并明确了相应的比例要求和未达比例的后果。用人单位应当积极履行这一社会责任，为残疾人提供就业机会，共同促进社会的和谐与发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。