工伤后回去上班不舒服，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、旧伤复发或伤情未痊愈
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发或伤情未完全痊愈需要治疗的，享受相关的工伤待遇。
具体操作：
- 若您的不适是由工伤旧伤复发或伤情未愈引起的，应首先及时就医，并获取医院的诊断证明、病历等医学材料。这些文件是申请工伤假或继续享受工伤待遇的重要依据。
- 例如，您之前因工伤导致腿部骨折，虽已出院但工作时仍感到疼痛，经医院诊断为骨折愈合不良需继续休养，此时您可凭医疗证明向单位申请工伤假或继续享受工伤待遇。
二、后续康复治疗需要
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条指出，因工受伤的职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，且该期限可根据伤情适当延长。
具体操作：
- 对于需要长期康复治疗的工伤职工，应持医疗机构出具的康复治疗证明向单位提出请假申请。
- 如您手部手术后需物理康复治疗，在治疗期间可向单位申请工伤假，并提供相应的医疗证明。
三、新伤害导致的不适
情况分析：
- 如果您在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。
具体操作：
- 若新伤害符合工伤认定条件，您应及时向单位报告，并按照工伤认定的流程申请工伤认定。
- 若新伤害不符合工伤认定条件，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、病假等）来解决休假和医疗费用问题。
四、申请工伤假的流程与注意事项
及时告知与复查：
- 工伤职工在感到不适后，应立即告知单位，并尽快前往医院进行复查，以确保健康状况得到妥善管理。
提交医疗证明：
- 根据医生的建议和诊断书，向单位提出继续休工伤假的申请。医疗证明是申请成功的关键。
沟通与协调：
- 与单位的沟通和协调至关重要。您应详细说明自己的困难和需求，同时尊重单位的决定和安排。
异议处理：
- 若对单位的处理结果有异议，您可通过劳动仲裁部门或相关法律机构来维护自己的合法权益。
五、不能申请工伤假的情况
- 如果您的不适无法由专业医疗机构出具的相关证明证实与工伤有关，或没有充分的医学依据支持需要休息治疗，单位可能不会批准工伤假申请。
总结与建议：工伤后回去上班不舒服是否算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于不适的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。若您遇到类似问题，建议及时就医并获取医疗证明，同时与单位进行沟通协调。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。