结论：上班时工作重下班后感到不适，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 对于“下班后感到不适”这一情况，如果这种不适并未在工作时间或工作场所内显现，且没有直接证据表明这种不适是由工作原因导致的，那么一般很难被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果下班后感到的不适，实际上是工作时间或工作场所内因工作原因导致的伤害或疾病的延续或发作，比如在工作中受伤但当时未察觉，下班后才感到疼痛或不适，这种情况下，如果能够提供充分的证据证明这种不适与工作有关，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果这种不适是由于工作强度过大、工作时间过长等导致的职业病或过度劳累引起的健康问题，且能够证明这种职业病或健康问题与工作有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。
举证责任：
- 在申请工伤认定时，员工需要承担一定的举证责任，即需要提供证据证明自己的不适与工作有关。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
建议与行动：
- 及时就医：如果下班后感到不适，首先应及时就医，确保自己的健康得到妥善处理。
- 保留证据：在就医过程中，应详细记录自己的症状、治疗过程以及医生的诊断意见，这些可能作为后续申请工伤认定的证据。
- 咨询专业：如果认为自己的不适可能与工作有关，且希望申请工伤认定，建议及时向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料。
后续法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用。
总之，上班时工作重下班后感到不适是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。