在劳动合同未解除前，公司不可以不发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。

• 工资支付义务：只要劳动者在劳动合同期间内正常出勤并提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论劳动合同是否即将到期或存在其他情况。
• 违法后果：如果用人单位在劳动合同未解除前不发工资，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

实际操作角度

在实际操作中，即使劳动合同即将到期或双方存在争议，用人单位也不应擅自停发工资。

• 合同到期前的工资支付：劳动合同到期前，只要劳动者继续提供劳动，用人单位就应继续支付工资。如果用人单位希望不再续签合同，应在合同到期前与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿（如适用），而不是擅自停发工资。
• 争议处理期间的工资支付：如果双方在劳动合同期间内发生争议，如劳动者认为用人单位存在违法行为或用人单位认为劳动者存在违约行为等，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在争议处理期间，只要劳动者继续提供劳动或按照用人单位的安排待岗等，用人单位就应支付相应的工资或生活费。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，用人单位在解除劳动合同后无需再支付工资。但这种情况下的“不发工资”是基于劳动合同已经解除的前提，且用人单位需要依法履行解除劳动合同的程序和义务。

建议：

• 劳动者：如果遇到用人单位在劳动合同未解除前不发工资的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要调整工资支付方式或时间等，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免引发不必要的劳动争议。

总之，在劳动合同未解除前，公司不可以不发工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。