职业病患者被单位解聘，属于违法解除劳动合同的情形，患者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可依法享受工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 单位解聘行为违法性
   根据《劳动合同法》第四十二条，职业病患者在医疗期内或未完成劳动能力鉴定前，单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除合同。若单位直接解聘，属于违法解除，需承担法律责任。

2. 患者可主张的权利

   • 要求继续履行合同：若患者希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位撤销解聘决定，恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若患者不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 享受工伤保险待遇：职业病患者可依法申请工伤认定，享受医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、解聘通知、职业病诊断证明、工资记录等材料。
     
   • 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，确认职业病与工作的因果关系。
     
   • 提起劳动仲裁：以单位违法解除为由，要求支付赔偿金或继续履行合同。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在解聘后1年内提出，工伤认定需在诊断后1年内申请。
     
   • 医疗期保护：若患者处于医疗期，单位解聘行为直接无效，无需等待仲裁结果即可要求恢复劳动关系。
     
   • 协商优先：可尝试与单位协商，争取和解或补偿方案，但需确保协议内容合法（如赔偿金额不低于法定标准）。

行动建议：立即整理相关证据，向当地劳动仲裁委提交申请，并同步申请工伤认定。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。