针对您提出的“公司不辞退但调岗，赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，一种是公司未经协商一致强制调岗导致您被迫辞职，另一种是您不同意调岗而被公司辞退。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、公司未经协商一致强制调岗，您被迫辞职的情况
在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》主张经济补偿金。具体计算方法如下：
经济补偿金公式：
- 按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，补偿金标准按当地职工月平均工资的3倍计算；
- 且补偿年限最高不超过12年。
示例：如果您在某公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元，则您应得经济补偿金为：4个月 × 5000元 = 20,000元。
二、您不同意调岗而被公司辞退的情况
在这种情况下，公司若违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方法如下：
经济补偿标准（赔偿金基数）：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 与上述相同，指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 即：赔偿金 = 工作年限对应月数 × 月平均工资 × 2
示例：假设您在公司工作3年8个月，被辞退前12个月平均工资为6000元，则：
- 工作年限折算：3年8个月视为4年（满半年按一年计）
- 经济补偿金：4年 × 6000元/月 = 24,000元
- 赔偿金：24,000元 × 2 = 48,000元
三、维权步骤建议
无论哪种情况，如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，都可以采取以下步骤维权：
- 保留证据：收集调岗通知、沟通记录、薪资变动证明等材料；若因调岗导致收入减少，需留存银行流水作为佐证。
- 协商优先：通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商解决方案。
- 申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金；仲裁时效为离职后1年内。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在主动辞职或接受辞退前，请务必确认公司的行为是否违法，以确保您能够获得相应的补偿或赔偿。
- 及时行动，避免超过仲裁时效导致权利丧失。
- 对于复杂案件，建议委托律师介入，以提升维权成功率。
希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方法和维权步骤。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。