针对您提出的“岗位不需要被辞退赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到的是员工因不接受岗位调动而被辞退时的赔偿金计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。这主要取决于岗位调动的合理性以及员工拒绝调动的理由是否充分。

一、不合理调岗情况下的赔偿金计算

如果用人单位的调岗属于不合理调岗，例如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境明显变差、工作强度不合理增加等，员工有权拒绝。在这种情况下，如果员工因拒绝调岗而被辞退，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、合理调岗情况下的赔偿金问题

如果用人单位的调岗是合理的，例如基于生产经营需要、客观情况发生重大变化等合理事由，且不降低劳动者的工资待遇、劳动条件等，那么员工无正当理由不接受调岗，用人单位在履行法定程序后（如提前通知、协商等）可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工因拒绝调岗而被辞退，且违反了公司规章制度，那么用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿金计算

另外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来确定，同时对其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

综上所述，岗位不需要（即因不接受调岗）被辞退时的赔偿金计算方式主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝调动的理由。如果调岗不合理且员工拒绝后被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金；如果调岗合理且员工无正当理由拒绝后被辞退且违反规章制度，则可能无需支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。