员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿，以及如何计算，主要取决于用人单位是否按照法定程序处理以及是否能证明员工不胜任工作。以下是详细分析：

1. 符合法定程序的辞退：

   • 情况说明：若用人单位能证明员工不胜任工作，且已经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（按年计算，不满一年按一年或半年计算）。

2. 不符合法定程序的辞退：

   • 情况说明：若用人单位无法充分证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等程序就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（按年计算，不满一年按一年或半年计算后乘以2）。

无论哪种情况，用人单位在辞退员工时，都需要确保程序的合法性和证据的充分性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，可依法维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在公司工作了2年3个月，月工资为5000元。

• 若公司证明A不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知A解除劳动合同，则需支付A经济补偿金为：5000元/月 × 2.5个月 = 12500元。
• 若公司无证据证明A不胜任工作，或未进行培训或调岗就直接辞退A，则公司需支付A赔偿金为：5000元/月 × 2.5个月 × 2 = 25000元。

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