若单位以“暂无适合岗位”为由解除劳动合同，赔偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位合法解除劳动合同（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》第40条，若单位因“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且已与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗）但未能达成一致，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。此时需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最多不超过12年）。

2. 若单位违法解除劳动合同（未满足法定条件或程序违法）
   若单位无法证明“暂无适合岗位”的合理性（如未协商调岗、未提供证据证明客观情况变化），或未履行提前通知义务，则构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   例：若工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元（5×1万×2）。

3. 特殊情形：待岗安排与工资支付

   • 若单位未解除合同，仅安排待岗，需按当地规定支付基本生活费（如北京为最低工资的70%），且待岗期间合同仍有效，单位不得擅自解除。
     
   • 若待岗超过合理期限（如6个月）且未提供岗位，可能被认定为“未提供劳动条件”，劳动者可据此主张解除合同并要求经济补偿。

建议行动：

1. 核实单位解除合同的依据（如是否协商调岗、是否有客观情况变化的证据）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位是否出具书面通知、是否协商过调岗等），可向我补充说明，我会为您具体分析。