在试用期内，如果您主动提出离职并且提前三日通知了用人单位，关于工资的发放问题，我可以为您详细解答如下：
一、工资发放原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是主动离职还是因其他原因导致劳动关系终止，用人单位都应当发放您已经付出劳动的相应工资。试用期作为劳动关系的一部分，您在此期间按照正常工作付出了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
二、工资计算标准
试用期工资标准：您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际工作天数计算：您的工资应按照实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算。通常，月工资除以当月应出勤天数（月计薪天数通常为21.75天），再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
三、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您提前三天离职的情况下，除非双方协商一致且在下次工资发放日距离离职时间较近，否则用人单位应当在离职时一次性支付您的工资。
四、特殊情况处理
经济损失赔偿：如果您在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济补偿支付：如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致您辞职的，用人单位除正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。不过，在您主动离职且提前通知的情况下，这一情形通常不适用。
五、结算流程与建议
工作交接：在离职前，您需要按规定将工作、相关物品等交接给接手的同事，并签字确认。
核算工资：用人单位会根据您的考勤记录、试用期工资标准等核算您实际工作天数的工资。
确认工资数额：用人单位应将工资明细告知您，包括基本工资、加班工资（如有）、扣除项目等，让您确认工资数额无误。
支付工资：双方无异议后，用人单位应按约定方式支付工资，并提供支付凭证。
六、维权途径
如果用人单位违反规定未及时支付您的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内提前三天离职时，您有权获得已付出劳动的相应工资。用人单位应依法履行支付义务，否则您可依法维权。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。