结论前置：您工作1年4个月未签合同，有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额（从第2个月起至第12个月），并视为已订立无固定期限劳动合同。以下是具体分析：

一、法律责任：单位需支付双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：

1. 计算期间：

   • 用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，单位需支付第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。
     
   • 公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月
     （例如：月工资6000元，则差额为6000×11=66,000元）

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若满1年仍未签合同，法律上自动视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签合同，且不得随意解除劳动关系。

二、劳动者如何维权？

1. 收集证据

需证明事实劳动关系存在，关键材料包括：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
• 工作证、考勤记录、工牌；
• 与同事/上级的聊天记录、邮件往来；
• 工作成果证明（如项目文件、客户评价）。

2. 申请劳动仲裁

• 时效要求：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即从第13个月起算）。
  
• 所需材料：
  
  • 劳动仲裁申请书（写明诉求及金额）；
    
  • 证据清单及复印件；
    
  • 身份证复印件。
    
• 流程：提交申请 → 调解 → 开庭审理 → 裁决书下达（一般60日内完成）。

三、常见争议点解析

1. “已过仲裁时效”的抗辩：
   单位可能主张您未在1年内申请仲裁，但若您仍在职，时效从离职之日起计算；若已离职，需确保在离职后1年内提出申请。

2. “口头约定试用期”无效：
   单位若以“试用期”为由拖延签合同，法律上试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效，您仍有权主张双倍工资。

3. 离职后能否主张差额？
   即使已离职，只要在仲裁时效内（离职后1年内），仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。

四、注意事项

1. 避免签署空白合同：防止单位事后篡改条款。
   
2. 及时行动：拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。
   
3. 进一步咨询：若证据收集或仲裁流程存在困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

总结：您的情况符合法律规定的双倍工资差额赔偿条件，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有疑问或需要协助，欢迎随时向我提问。