结论：工作两天不干了，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但能否获得支持需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果工作两天后离职，且与用人单位之间存在上述争议，如未支付劳动报酬、未签订劳动合同等，是可以申请劳动仲裁的。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请人需与本案有直接利害关系，即您是争议的直接当事人。
   • 有明确的被申请人，即您的用人单位。
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由，如要求支付工资、经济补偿等，并需提供相关证据支持。
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，且您需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 工作两天离职的特殊情况：

   • 虽然您只工作了两天，但如果您与用人单位之间已经建立了劳动关系（如已签订劳动合同或实际提供了劳动），且因离职产生了争议，您仍然有权申请劳动仲裁。
   • 然而，由于工作时间较短，可能涉及的争议金额或事项相对较少，您需考虑仲裁的成本（如时间、精力等）与可能获得的收益之间的平衡。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需按照裁决结果履行义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求，您需根据裁决结果接受现实，或考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。

行动建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 在申请过程中，您需遵循仲裁程序的规定，如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁委员会的工作。

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